1、多重的职业生涯发展通道（纵横多重通道）
　　管理通道：应届毕业生→组长→部长→总经理助理（公司领导）……
　　技术通道：应届毕业生→初级设计员→设计员→主管设计员→主任工程师→主审
　　营销通道：应届毕业生→营销代表→营销师→高级营销师→营销专家→有经验、有能力的营销专家。

　　2、畅通的技能提升机会
　　轮岗：部门内部实行轮岗制度，让员工在不同岗位上得到专业技能的提升；
　　转岗：在本职岗位工作出色的基础上，个人有意愿从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；
　　竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内有没有合适人选时，公司所有职员都有机会参与竞争上岗。
　　车间实习：公司提供在生产车间实操机会，让其更快的熟悉产品、工艺和生产流程等。


　　3、具有行业中上以上水平的薪酬体系
　　针对管理人员的绩效工资体系：公司将给予为公司提供超值服务的员工超值回报；高级职员可享受年薪、车补以及股权等。
　　公司研发人员薪酬处于行业中上以上地位，同时公司对研发人员实行级别工资、岗位工资和项目绩效激励机制。
　　针对营销人员采用“底薪”+“绩效”等薪酬体系。


　　4、生活及其他福利
　　公司根据国家法律法规，为员工办理养老保险（含失业保险）、医疗保险（含大病医疗）、工伤保险、生育保险等。
　　公司配备价廉物美的食堂。
　　提供员工宿舍，新建产业园将提供设备齐全的配套措施。
　　享受国家规定的各种节假日及公司规定的其他福利。
　　公司工会还经常为员工组织各种活动，此外公司还经常组织各种参观活动、学习活动等，为员工提供丰富的生活与娱乐活动。


　　5、多样化的培训形式
　　入司培训：帮助新员工尽快了解长重、适应长重、融入长重，让各位新入司的员工在职业心态、职业习惯上打开一个不错的基础。
　　带岗老师指导机制：安排业务技能熟练的带岗指导老师，通过带岗老师的传、帮、带，亲身指导，让新员工能尽快地熟悉工作环境和掌握岗位技能。
　　其他各种高管培训、干部培训、部门培训、技工培训、专题培训，公司制订了员工培养机制，完善的干部发展及培训机制，为干部的快速成长提供了平台。